KPMG – CEO Outlook Report, 2023

Отчет КПМГ "Перспективы деятельности руководителей компаний в 2023 году" исследует проблемы, с которыми сталкиваются руководители компаний в текущей нестабильной экономической ситуации.

Руководители компаний сталкиваются с сочетанием разрушительных рисков и структурных изменений, которые повышают стоимость ведения бизнеса и оставляют мало возможностей для ошибок при разработке и реализации стратегии. В отчете анализируются данные более 1300 руководителей компаний, в том числе 400 из США, чтобы понять, как они справляются с этой сложной нестабильностью. В то время как руководители компаний выражают уверенность в долгосрочных перспективах роста американской и мировой экономики, их уверенность в перспективах роста их собственных компаний более сдержанна. Чтобы справиться с этой ситуацией, руководители компаний инвестируют в долгосрочные стратегии роста и сохраняют гибкость, позволяющую использовать новые возможности и реагировать на непредвиденные проблемы. Они сосредоточены на инвестициях в генеративный ИИ и ESG (экологические, социальные и управленческие аспекты) для обеспечения роста бизнеса и готовы к реализации трансформационных возможностей в области M&A. Руководители компаний признают, что генеративный ИИ - это перспективный путь к росту, и уделяют приоритетное внимание инвестициям в эту область. Они также совершенствуют свои стратегии ESG для поддержки усилий по декарбонизации, M&A и устойчивому финансированию, а также для привлечения и удержания лучших кадров. Как генеративный ИИ, так и инвестиции в ESG могут повысить устойчивость и гибкость, что крайне важно в условиях современной сложной и фрагментированной глобальной экономики. Руководители компаний также признают важность талантов и культуры в этой быстро меняющейся бизнес-среде. Им необходимо формировать этическую культуру, поддерживающую перемены, инновации и разумный риск, постоянно повышая квалификацию сотрудников и защищая их от выгорания. Четкое информирование об ожиданиях является жизненно важным для укрепления доверия, и руководители компаний выражают желание, чтобы большее число работников возвращалось в офис, а для тех, кто это делает, предусматривалось вознаграждение. Для достижения долгосрочных целей роста руководители компаний предпринимают смелые действия и внедряют принципы справедливости, целеустремленности и устойчивости, понимая, что темпы изменений неумолимы.