Accenture – Re-focus Your Talent Lens
В этой статье Accenture подчеркивается важность доступа к высококвалифицированным кадрам для того, чтобы транснациональные компании могли преодолевать разрушения в глобальном масштабе.
В нем говорится, что большинство высококвалифицированных работников, около 62%, проживают в 19 странах Азиатско-Тихоокеанского региона, Африки и Латинской Америки. В этих регионах расположены одни из самых быстрорастущих экономик мира. Однако борьба за таланты в этих регионах является сложной задачей для транснациональных компаний. Во-первых, отечественные игроки в этих странах привлекают 70 % местных высококвалифицированных специалистов благодаря растущему потенциалу местного рынка. Во-вторых, многие компании пытаются удовлетворить требования высококвалифицированных работников, включая более высокую оплату труда, гибкость и более эффективное использование их навыков. Интересно, что более половины высококвалифицированных работников, особенно молодых, предпочитают многонациональные компании в качестве будущих работодателей. Это открывает перед транснациональными компаниями возможность раскрыть потенциал этих рынков труда и получить доступ к необходимым им талантам. В статье предлагается несколько стратегий, которые могут использовать многонациональные компании для достижения этой цели. Во-первых, им следует сократить объем рутинных задач за счет использования помощников с искусственным интеллектом, что позволит сотрудникам сосредоточиться на задачах, требующих нестандартных когнитивных навыков. Во-вторых, им следует установить стратегическое присутствие в кластерах знаний, чтобы использовать преимущества местных талантов и потенциал будущего роста. И наконец, им следует изменить масштаб и перераспределить специализированную работу в регионы с богатым кадровым резервом, чтобы решить проблему несоответствия спроса и предложения на будущую рабочую силу. В заключение следует отметить, что транснациональным компаниям необходимо пересмотреть свои взгляды на таланты и принять инновационные стратегии для получения доступа и использования талантов, имеющихся в этих регионах, чтобы оставаться конкурентоспособными на мировом рынке.
