Deloitte - Gen Z and Millennial

Отчет Deloitte Global 2023 о миллениалах и поколении Z предоставляет ценные исследования отношений и опыта работы этих поколений.

Опрос показывает, что многие работодатели добились прогресса в области баланса работы и личной жизни, гибкости в рабочем месте, разнообразия, равенства и включения (DEI), социального влияния и экологической устойчивости. Милленниалы и поколение Z более довольны своим балансом работы и личной жизни и считают, что у них больше гибкости в выборе места работы. Они считают, что их работодатели добились прогресса в обеспечении разнообразия, равенства и включения (DEI). Они немного больше склонны считать, что бизнесы предпринимают меры по борьбе с изменением климата. Однако финансовые проблемы, психическое здоровье, домогательства на рабочем месте и борьба с изменением климата являются ключевыми проблемами, с которыми сталкиваются эти поколения. Пандемия COVID-19 также оказала значительное влияние на их жизнь и работу. Руководители бизнеса должны придавать приоритет разнообразию, равенству и включению (DEI), психическому здоровью и борьбе с изменением климата, чтобы привлечь и удержать таланты из этих поколений. В условиях неопределенности экономических условий, бизнесам важно сохранять прогресс и продвигаться в этих областях. Работодатели, чьи действия показывают, что они привержены этим вопросам, вероятно, будут лучше позиционироваться для привлечения и удержания талантов в настоящем и будущем.