Deloitte – Gen Z and Millennial Survey, 2025

Основная тема отчета заключается в изучении ценностей, установок и убеждений поколений Z и миллениалов, которые формируют их представления о счастье на рабочем месте.

Ключевые выводы включают, что поколения Z и миллениалов амбициозны, но их успех не обязательно связан с продвижением по корпоративной лестнице. Обучение и развитие являются приоритетом, и они ожидают, что работодатели будут предоставлять такие возможности. Эти поколения ищут не только работу, но и баланс между заработком, значимой работой и благополучием. Они часто меняют работу, чтобы достичь своих карьерных целей, и чувствуют, что работодатели не всегда удовлетворяют их потребности. Организациям необходимо создавать условия, где работники могут достигать профессионального роста, финансовой безопасности и благополучия.