Gartner – HR Priorities, 2024

Компания Gartner провела опрос, чтобы определить основные приоритеты HR в 2024 году.

Они опросили более 500 руководителей кадровых служб из 40 стран и различных отраслей. Результаты выявили несколько ключевых тенденций и проблем. Развитие лидеров и менеджеров заняло первое место, за ним следуют организационная культура, HR-технологии, управление изменениями, управление карьерой и внутренней мобильностью. Исследование также выявило несколько проблемных вопросов. Только 26 % организаций сообщили, что их сотрудники полностью соблюдают требования по посещаемости на местах. Кроме того, почти 50 % сотрудников считают, что их текущая производительность не является устойчивой. Только около 50 % сотрудников выразили доверие к своей организации. Руководители компаний назвали нехватку кадров главным фактором, ухудшающим перспективы бизнеса, - 26 %. Еще одной важной тенденцией, отмеченной в опросе, стало влияние искусственного интеллекта на организации и рабочую силу. 68 % руководителей согласились с тем, что преимущества ИИ перевешивают риски. Однако только 22 % руководителей HR-служб принимают активное участие в общеорганизационных обсуждениях GenAI. Операционная эффективность и производительность были отмечены как важные факторы прибыльности для руководителей и инвесторов/собственников. В опросе также говорилось о нестабильных отношениях между работниками и работодателями, которые в настоящее время приходится преодолевать специалистам по управлению персоналом. В целом опрос позволил получить представление о ключевых приоритетах и проблемах HR в 2024 году, включая развитие лидерства, организационную культуру, искусственный интеллект, нехватку талантов и операционную эффективность.