Отчет компании Houlihan Lokey, посвященный управлению человеческим капиталом во втором квартале 2023 года, представляет обзор текущего состояния и тенденций развития отрасли.
В отчете рассматривается влияние на человеческий капитал различных факторов, таких как развитие технологий, управление талантами и устойчивое развитие. Согласно отчету, технологии существенно изменили ландшафт управления человеческим капиталом. Интеграция искусственного интеллекта и машинного обучения произвела революцию в таких процессах, как подбор персонала, вовлечение сотрудников и оценка эффективности работы. В отчете говорится, что организации, эффективно использующие эти технологии, имеют конкурентные преимущества в привлечении и удержании лучших специалистов. Кроме того, в отчете подчеркивается важность управления талантами для воспитания и развития человеческого капитала. Компании все чаще инвестируют в программы обучения и развития, направленные на повышение квалификации и расширение знаний сотрудников. Такой подход не только повышает индивидуальные показатели, но и способствует росту и эффективности организации. В отчете также подчеркивается растущее значение устойчивого развития в управлении человеческим капиталом. В настоящее время организации отдают приоритет экологическим, социальным и управленческим аспектам, чтобы привлечь и заинтересовать сотрудников, клиентов и инвесторов. Устойчивая практика не только повышает репутацию компании, но и способствует долгосрочному успеху бизнеса.
В целом отчет дает ценное представление об эволюции ландшафта управления человеческим капиталом во втором квартале 2023 года. В нем подчеркивается важность технологий, управления талантами и устойчивости в обеспечении эффективности и успеха организации.