Отчет посвящен преимуществам принятия подхода, ориентированного на навыки, на рынке труда.
Он утверждает, что такой подход может принести значительные преимущества как для законодателей, так и для бизнеса. Он может привести к более вовлеченной рабочей силе, более продуктивной экономике и более справедливому обществу. Отчет основан на исследованиях в 49 странах, включая Аргентину, Австралию, Австрию, Бельгию, Бразилию, Канаду и многие другие. Однако в шести странах не было возможности представить данные по гендерным вопросам из-за отсутствия представительных данных. Отчет включает сравнения уровня образования между бакалаврами и не-бакалаврами в Испании, Германии и Дании. В других странах сравнения проводятся между теми, у кого нет степени бакалавра или эквивалентной, и теми, у кого есть. Ценность обучения и развития навыков все больше признается как индивидами, так и организациями. Этот переход к приоритету навыков уже начался. Хотя могут возникнуть трудности, уже есть доказательства того, что работодатели принимают этот новый подход к талантам. Принятие подхода, ориентированного на навыки, требует фундаментально другого способа анализа, управлении и распределения человеческого капитала. Это основные выводы из отчета. Принятие подхода, ориентированного на навыки, может принести значительные преимущества для всех заинтересованных сторон. Он способствует более эффективному использованию талантов, созданию устойчивой и разнообразной рабочей силы, а также повышению уровня участия и мотивации сотрудников. Отчет подчеркивает необходимость изменения мышления и подхода к подбору персонала, а также акцентирует внимание на значимости непрерывного обучения и развития навыков. В настоящее время уже наблюдается переход к приоритету навыков, и отчет предлагает конкретные шаги, которые законодатели, бизнес и работники могут предпринять для ускорения этого процесса. Однако отчет также отмечает, что есть некоторые вызовы и препятствия, которые могут возникнуть при внедрении подхода, ориентированного на навыки. В целом, отчет представляет ценную информацию о перспективах и преимуществах перехода к такому подходу на рынке труда.