Отчет исследует тенденции будущего труда, сформированные четырьмя движущими силами: гибридные суперккоманды, быстрое переобучение, меняющиеся нормы и кризис преемственности.
В нем представлены данные опросов более 12 000 работников и 40 000 работодателей из 41 страны. Основные тенденции включают переработку ролей с интеграцией человеческих сильных сторон и ИИ, расширение использования ИИ за пределы базовой автоматизации и другие изменения на рынке труда, такие как дефицит талантов, изменения в лидерстве и необходимость повышения квалификации. Отчет подчеркивает важность сотрудничества между руководителями и сотрудниками при переработке рабочих мест и отмечает, что около 39% основных навыков работников изменятся к 2030 году.