McLean & Company – HR Trends Report, 2023

Отчет McLean & Company's, 2023подчеркивает растущую важность и проблемы, с которыми сталкиваются отделы кадров.

Несмотря на влияние инициатив в области многообразия, равноправия и инклюзивности, организации все меньше внимания уделяют этим долгосрочным усилиям. Отделы кадров борются с оцифровкой и необходимостью создания положительного опыта для сотрудников в быстро меняющемся мире. Нехватка квалифицированных кадров, особенно на уровне руководителей, создает серьезные проблемы для организаций. По мере расширения стратегических рамок деятельности HR-служб возникает необходимость в повышении уровня владения техническими компетенциями и изучении возможности использования экспертных знаний за пределами HR-службы. В условиях все более сложной бизнес-среды HR может улучшить результаты, применяя проактивный и инновационный подход к развитию навыков у сотрудников. Цифровизация дает очевидные преимущества, но для многих организаций она остается сложной задачей, и более половины респондентов отмечают значительные препятствия. Наиболее острая проблема, которую необходимо решить в 2023 году, - это дефицит навыков у начинающих руководителей, не обладающих важнейшими лидерскими и стратегическими компетенциями. В отчете определены пять ключевых тенденций для HR в 2023 году: пересмотр роли HR, расширение дискуссии об опыте сотрудников, приоритет разнообразия, равенства и инклюзивности, развитие цифровизации HR и решение проблемы нехватки навыков. Используя данные и анализ отчета McLean & Company "HR Trends Report 2023", организации смогут принимать обоснованные решения в таких областях, как рекрутинг, обучение и развитие, а также технологии, чтобы максимально эффективно использовать ограниченные ресурсы и повысить эффективность работы организации.