Mercer – Global Talent Trends, 2024

Мир работы стремительно развивается благодаря недавним сейсмическим сдвигам и появлению генеративного искусственного интеллекта.

Эта новая технология меняет методы работы людей и сам опыт работы, вызывая как волнение, так и тревогу. Организациям приходится решать вопросы, связанные с производительностью, управлением рисками и постоянным влиянием на конкурентную среду. Однако главный вывод заключается в том, что для раскрытия потенциала этого нового мира работы необходимо сосредоточиться на людях. На изменения в организации рабочего места также влияет динамика общества, требующего справедливой оплаты, лучших условий труда и меньшего воздействия на окружающую среду. Ведущие компании пересматривают свою практику работы с персоналом, чтобы создать более устойчивый, справедливый и интуитивно понятный опыт работы. Заинтересованные стороны во всем мире ощущают острую необходимость в новых методах работы и оценки работников, что обусловлено такими проблемами, как гарантия занятости, финансовое благополучие и необходимость создания прочной основы для бизнеса в условиях инфляции и цифрового ускорения. Эти изменения отражаются и на взглядах руководителей высшего звена, которые в своих трехлетних планах отдают приоритет таким факторам, как инфляция, цифровое ускорение, альтернативные модели работы и проблемы климата. Меняющийся геополитический и социально-экономический ландшафт определяет то, как организации планируют и адаптируются к вызовам будущего.