В 2024 году использование ИИ на рабочем месте будет расти: за последние полгода генеративный ИИ увеличился почти в два раза, а 75 % глобальных работников сферы знаний используют его.
Однако, несмотря на то что руководители признают важность ИИ, многие считают, что у их организаций нет четкого плана по полному использованию его потенциала для стимулирования роста бизнеса. Необходимость продемонстрировать немедленную окупаемость инвестиций заставляет некоторых руководителей проявлять нерешительность при внедрении ИИ, несмотря на его неизбежное влияние. По мере того как компании переходят от экспериментов с ИИ к трансформации своей деятельности, те, кто эффективно применяет ИИ для стимулирования роста, управления затратами и обеспечения ценности для клиентов, получат конкурентное преимущество. Кроме того, ожидается, что рынок труда претерпит значительные изменения, поскольку ИИ повлияет на нехватку кадров на ключевые должности и потенциально изменит карьерный рост на основе способностей к ИИ, а не опыта. Чтобы решить эти проблемы, Microsoft и LinkedIn провели комплексное исследование, в котором проанализировали влияние ИИ на работу и тенденции найма. Опросив тысячи людей и проанализировав данные о производительности труда, они стремятся предоставить руководителям и специалистам ценную информацию о последствиях ИИ на рабочем месте.