NZTech - Digital Skills Report final
Отчет NZTech - Digital Skills Report подчеркивает высокий спрос на работников с цифровыми навыками во всем мире и трудности, с которыми сталкиваются компании при заполнении этих вакансий.
Многие страны реализуют скоординированные инициативы, такие как программы ученичества, вмешательства в образование и партнерства в области обучения, направленные на увеличение числа работников, обладающих цифровыми навыками. Сотрудничество между правительствами, промышленными предприятиями, гражданским обществом и образовательными учреждениями рассматривается как решающий фактор в поддержке мощной системы подготовки специалистов в области цифровых технологий. Пандемия вируса Ковид-19, наряду с пограничными ограничениями и сменой рабочих мест, создала дополнительные проблемы для Новой Зеландии Аотеароа. Страна в значительной степени полагается на иммиграцию для замещения руководящих должностей, однако закрытие границ усложнило поиск квалифицированных работников для компаний. Несмотря на экономическую неопределенность, дефицит квалифицированных кадров сохраняется: 79% компаний за последний год сталкивались с проблемами подбора персонала. Новая Зеландия сталкивается с тремя проблемами в технологическом секторе: заполнение передовых цифровых должностей, трудоустройство молодых специалистов в отрасли и привлечение молодого поколения к карьере в сфере технологий. Кажущаяся нехватка квалифицированных кадров на самом деле является несоответствием квалификации, поскольку не хватает работников старшего звена, обладающих специальными навыками и опытом работы в сфере цифровых технологий. Многие студенты и выпускники не могут найти стажировку и работу начального уровня из-за отсутствия практического опыта работы. Кроме того, многие студенты и молодые люди прекращают обучение по технологическим специальностям еще до начала трудовой деятельности из-за недостаточного понимания возможностей, отсутствия поддержки и наставничества. Зависимость от иммиграции и низкий уровень инвестиций в повышение квалификации имеющегося персонала еще более усугубляют проблемы. Пандемия показала, что новозеландским компаниям необходимо инвестировать в существующие кадры и повышать их квалификацию, а не полагаться только на таланты мигрантов. Для решения этих проблем необходимо более четко выстраивать пути от образования к промышленности, чтобы повысить уровень разнообразия и обеспечить несколько вариантов карьерного роста в области цифровых технологий.
В отчете подчеркивается постоянная необходимость сотрудничества, инициатив по повышению квалификации и решения проблем многообразия в технологическом секторе для укрепления системы подготовки кадров и преодоления разрыва между образованием и трудоустройством.
