Отчет "Глобальная культура, 2023", представленный Институтом О.К. Таннера, представляет собой комплексное исследование, посвященное изменению состояния культуры в организациях и ее влиянию на вовлеченность сотрудников, сотрудничество и инновации.
В данном отчете рассматриваются различные аспекты культуры, включая лидерство, цель, признание и благосостояние, что позволяет получить представление о текущем состоянии глобальной культуры и тенденциях, которые ее формируют.
Исследование, основанное на глобальном опросе более 30 000 сотрудников в 12 странах, выявляет ключевые факторы и барьеры, препятствующие формированию позитивной культуры. В исследовании рассматривается восприятие и оценка культуры на рабочем месте представителями разных поколений, полов и культур, что подчеркивает необходимость индивидуализации подходов организаций к формированию разнообразной и инклюзивной среды. В отчете показано, что организации, уделяющие приоритетное внимание культуре, имеют более высокий уровень вовлеченности сотрудников и с большей вероятностью привлекают и удерживают лучшие кадры. В отчете подчеркивается важность лидерства в создании культуры, соответствующей ценностям и целям организации. Результаты исследования также указывают на то, что культура, ориентированная на достижение целей, приводит к повышению удовлетворенности и приверженности сотрудников, поскольку люди чувствуют смысл и удовлетворение от своей работы. Кроме того, отчет проливает свет на признание и благосостояние как важнейшие факторы формирования культуры. В нем подчеркивается, что для формирования позитивной и процветающей культуры организациям необходимо внедрять эффективные программы признания и поддерживать психическое, эмоциональное и физическое благополучие сотрудников.
В целом отчет "Глобальная культура, 2023" содержит ценные сведения и рекомендации для организаций по формированию культуры, способствующей вовлечению сотрудников, сотрудничеству и инновациям, что в конечном итоге способствует успеху организации в условиях современного глобального ландшафта.