Slack - State of Work 2023
Отчет «Состояние работы, 2-е издание» предоставляет ценные идеи о текущем состоянии работы и о проблемах и возможностях, с которыми сталкиваются организации и работники. Отчет подчеркивает значительное влияние пандемии на производительность, при этом некоторые работники чувствуют себя более продуктивными, а другие — менее. Уверенность в достижении целей и сокращение количества встреч и электронных писем выявлены как основные факторы, влияющие на производительность.
Отчет также подчеркивает, что современная работа сталкивается с моментом истины. Компании пережили волны нарушений, вызванных глобальным оттоком из офисов из-за пандемии, а теперь — с обещанием искусственного интеллекта и автоматизации. Однако существует несоответствие во взглядах на то, как лучше измерять производительность в условиях быстро меняющейся среды. Многие компании не полностью внедрили автоматизацию и искусственный интеллект, упуская возможности, которые они предоставляют.
Вместо поиска универсального решения отчет предлагает каждой компании изучить себя и найти творческие решения, основанные на ее уникальных потребностях. Это требует освежения мыслей и новых идей для переосмысления работы на основе реальных знаний о том, когда, где и как мы работаем наилучшим образом.
Кроме того, отчет подчеркивает, что главной проблемой, с которой сталкиваются работники в 2019 году, было то, как эффективно выстраивать работу вокруг общей миссии. Однако мир изменился кардинально с тех пор, и теперь организации должны использовать гибкость и сотрудничество для повышения производительности и поддержки своих сотрудников. Это включает в себя принятие удаленной работы, гибких графиков и эффективных инструментов коммуникации для создания продуктивной и заинтересованной рабочей силы.
В заключение, отчет «Состояние работы, 2-е издание» предоставляет всестороннее понимание проблем и возможностей в современном мире работы. Он подчеркивает необходимость адаптации организаций и поиска творческих решений для повышения производительности и поддержки сотрудников в этой постоянно меняющейся среде.
