LinkedIn - The Future of Recruiting 2023
Отчет «Будущее рекрутинга» подчеркивает сложное и решающее время для руководителей по подбору персонала.
Он признает неопределенность экономики и новые тенденции, перестраивающие мир работы, предлагая рекрутерам стать настоящими изменовцами в своей организации. Отчет предлагает 17 прогнозов, основанных на обширных исследованиях, включая интервью с мировыми лидерами в области талантов, опросы рекрутеров и анализ миллиардов данных, сгенерированных на LinkedIn.
Главный вывод заключается в том, что изменения неизбежны в мире рекрутинга, и для руководителей по подбору персонала важно быть готовыми и гибкими. Отчет подчеркивает, что рекрутеры имеют возможность формировать будущее, будучи стратегическими, гибкими и в гармонии с талантами. Понимая, чего кандидаты хотят, какие навыки они обладают и как их карьера может развиваться вместе с бизнесом, рекрутеры могут оказать значительное влияние на свою организацию.
Отчет также подчеркивает важность брендинга работодателя в процессе подбора персонала. Он признает, что привлечение и удержание лучших талантов требует сильного бренда работодателя, который демонстрирует ценности, культуру и возможности роста организации. Инвестируя в инициативы по брендингу работодателя, рекрутеры могут создать привлекательный и подлинный бренд, который резонирует с кандидатами и помогает привлекать подходящих талантов.
Хотя конкретные прогнозы и детали, упомянутые в отчете, не предоставлены в данном тексте, отчет призывает читателей изучить переведенный глобальный отчет и региональные издания для получения более подробной информации. Эти отчеты, специфичные для отрасли, предоставляют целевые идеи и рекомендации для конкретных секторов, позволяя рекрутерам адаптировать свои стратегии к уникальным вызовам и возможностям внутри их отраслей.
В заключение, отчет «Будущее рекрутинга» подчеркивает необходимость для руководителей по подбору персонала быть активными, гибкими и стратегическими в навигации по изменяющемуся ландшафту рекрутинга. Используя опыт и знания мировых лидеров в области рекрутинга, специалисты по талантам могут оказать положительное влияние, формировать будущее практик подбора персонала в своей организации и привлекать и удерживать лучших талантов на конкурентном рынке.
